Се повеќе луѓе во Германија не се расположени за работа и одат на работа само затоа што мораат, покажаа резултатите од анкетите, пишува „Дпа“.

Речиси половина од вработените, 48 отсто од нив, сакаат да преминат на намалено работно време во договор со работодавачот, пишува „Дпа“.

Повеќе од половина од анкетираните изјавиле дека ќе ја напуштат работата.

Дури 56 отсто се изјасниле дека се подготвени веднаш да ги напуштат своите работни места – но не можат бидејќи се принудени да работат поради финансиски причини.

Податоците се резултат на годишна студија на институтот „ЈуГав“, а ги соопшти договорниот орган од HDI осигурување. Во јуни и јули биле анкетирани 3.891 работници на возраст над 15 години.

Пред пандемијата, во 2019 година, само 41 процент од испитаниците изјавиле дека ќе престанат да работат доколку имаат доволно пари.

Повеќе од три четвртини од нив се изјасниле дека поддржуваат воведување четиридневна работна недела во нивната компанија, но со соодветна плата. Се намалува и посветеноста на работата кај младите.

– Според резултатите истражувањето, особено младите вработени во Германија сакаат поголема слобода на работното место – посочи директорот за осигурување на Хди.

Очекувањата на вработените се во спротивност со барањата на пазарот на трудот.

Според податоците на Институтот за истражување на пазарот на труд и занимања, во вториот квартал годинава имало 1,9 милиони слободни работни места, повеќе од кога било од почетокот на истражувањето.

Вработените во Германија ќе можат да добиваат регреси и премии до 3.000 евра годишно, без даноци и придонеси, за полесно да ја надминат високата инфлација, одлучи Бундестагот.

Олеснувањето ќе важи до крајот на 2024 година. Сепак, отворено е прашање колку работодавци ќе можат да исплаќаат бонуси. Претседателот на синдикатот на работодавачи Рајнер Дулгер рече дека не сите компании се во состојба да се изложат на таков трошок.

Веќе за време на пандемијата постоеше можност за исплата на неоданочена премија. Сепак, не се знае колку фирми ги исплатиле и за какви суми се работи.

Предуслов за даночно ослободување е парите да се исплаќаат покрај редовната плата. Дополнително, работодавачот мора да наведе дека се работи за паушал кој е поврзан со поскапувањата. Во случаите на корисници на социјална помош, премијата не треба да се смета како приход.