Германија за да се справи со недостигот на работици сака да ги поттикне талентите од странство да се преселат во земјата со
воведување систем за имиграција базиран на поени. Се знае што странците треба да знаат за овој систем

Системот заснован на поени е модел на имиграција во кој странците мора да постигнат одреден праг на поени за да добијат дозвола за престој или работа во една земја. Точниот систем на бодување го поставува владата, но може да вклучува фактори како што се јазични вештини, семејни врски со земјата, специфични квалификации или вештини поврзани со работата или износот на пари на банкарската сметка.

Системите засновани на оценки се познати и како „системи засновани на заслуги“ бидејќи обично има доста акцент на тоа што можете да и понудите на земјата во однос на образованието или вештините.

Моделот првпат беше воведен во Канада во 1967 година, кога таа земја се обиде да го надмине системот заснован на раса и националност, кон оној што го фаворизираше течното познавање на јазикот, младите и образовното или стручното искуство.

Сличен чекор беше преземен во Австралија само неколку години подоцна, во 1972 година, а по Брегзит, Велика Британија, исто така, воведе свој модел заснован на бодови.

Кога новата коалиција на социјалдемократите (СПД), Зелените и Слободните демократи (ФДП) ја презеде функцијата минатиот декември, партиите ветија дека ќе го реформираат германскиот имиграциски систем и ќе донесат нова група работници во земјата.

„Покрај постојниот закон за имиграција, ќе воспоставиме втор столб со воведување картичка за можности заснована на систем на бодување за да им овозможиме на работниците контролиран пристап до германскиот пазар на труд за да најдат работа“, се вели во коалицискиот договор.

Ова би се однесувало на државјани на трети земји кои инаку немаат право да живеат и работат во земјата.

Специјалистот за миграција на ФДП, др. Ан-Верушка Јуриш, која работи на овие реформи, вели дека политиката е водена од оча јната потреба на Германија од работници.

„Либералната партија (ФДП) е убедена дека ни треба повеќе миграција на работна си ла“, рече таа за Д Локал и додаде: Имаме многу опции да дојдете во Германија како работнички миг рант – но тоа е малку комплицирано. Ако сакате да дојдете во Германија да барате работа, а не доаѓате од земја на ЕУ, тоа е повеќе од тешко.

Затоа коалицијата се обидува да понуди втор пат за луѓето кои немаат работа во Германија, но кои инаку ги имаат потребните способности или таленти за работа.

Плановите за системот на бодување се’ уште се во рана фаза и не се разработени точните критериуми. Она што е во оваа фаза, сепак, е јасно дека опцијата заснована на бодови би одела рака под рака со сегашниот модел, кој генерално им овозможува на луѓето со специфична понуда за работа во квалификувана професија да дојдат и да работат во земјата.

-Тоа се луѓе кои имаат можност да дојдат во Германија кога имаат или понуда за работа на повидок или директна понуда за работа.

Покрај тоа, сакаме да постигнеме натамошна можност заталент – за квалификувани мажи и жени чиивештини ни се потребни во Германија, кои сè уште nемаат договор за вработување, но, доколку им седаде пристап, би можеле да ја искористиме оваа можност.

Тоа е она за што зборуваме со овој канадски систем на бодување. Не треба да го замениме нашиот сегашен систем, туку да го подобриме“, рече канцеларот Олаф Шолц (СПД) како одговор на пратеничко прашање во јануари.

Накратко, тоа значи дека луѓето кои чекаат работа нема да бидат во неповолна положба – но ќе има алтернативни начини за оние без нив. Тоа, исто така, нема да влијае на системот на сини карти на ЕУ.

Дали на луѓето ќе им требаат формални квалификации? Веројатно не – иако тоа очигледно ќе зависи од секторот во кој некој работи и нивото на искуство во одбраната област.

-Лично, јас сум убедена дека не треба да ставате премногу акцент на формалните квалификации, бидејќи е многу ком плицирано да се препознаат вашите формални квалификации во Германија“, рече специјалистот за миграција, д-р Ан-Верушка Јуриш и додаде:

„Докторите на пример, е оној на кој не можете да му кажете: „Во ред, имаш искуство, па не мора да ги гледаме твоите документи. Но, имамногу други работни места кои го немаат ова ограничување и тие не се формализирани, туку врз основа на практично искуство, вели Јуриш.

Во моментов, процесот на официјално признавање на квалификациите во Германија се одвива од сојузна држава до земја, така што некој што ќедобие признание за диплома во Бранденбург можеби ќе треба да го повтори целиот процес, на пример, во Баварија.

За да го надомести недостигот на работна си ла, на Германија и требаат околу 400.000 нови работници секоја година, според Федералната агенција за вработување. Во 2020 година, нето мигра цијата во Германија беше само 200.000, а 150.000 работоспособни луѓе се пензионираа – што значи дека земјата сè уште не ги постигнала целите.

Имаме недостиг од работна си ла насекаде“, рече Јуриш и додаде: Ни требаат 400.000 нови работници секоја година, а овие луѓе нема да се родат во Германија – или ако се, нема да пораснат уште 20 години.