Според одлуката на Сојузниот суд за труд (БАГ), во Германија е воведена обврската за евиденција на работното време.

Според германскиот закон за работно време, досега требаше да се документира само прекувремената и неделната работа, а не целото работно време.

Одлуката на БАГ во моментов е предмет на голема дебата во коалициската влада „Семафор“ и меѓу експертите за трудово право.

Претседателката на највисокиот германски суд за труд, Инкен Галнер, во вторник во Ерфурт ја оправда обврската на работодавачите систематски да го евидентираат работното време на своите вработени, со толкување на германскиот Закон за здравје и безбедност при работа по пресудата на т.н. Европски суд на правдата (ЕеГХE)

Експертите очекуваат дека основната пресуда на БАГ ќе има далекусежни ефекти врз моделите на работно време засновани на доверба, кои се практикувале илјадници пати во бизнисот и администрацијата, сè до мобилната работа и домашната канцеларија.

Со својата клучна одлука, Сојузниот суд за труд иницираше дискусија за промена на германскиот закон за работно време.

Федералната влада сè уште работи на пренос на барањето на ЕСП од 2019 година за воведување објективно, доверливо и достапно временско евидентирање во германскиот закон.

Инкен Галне, претседавачкиот су дија на Првиот сенат, се повика на дел од Законот за заштита на трудот кој ги обврзува работодавците да воведат систем што може да ги евидентира работните часови од вработените.

„Доколку германскиот Закон за здравје и безбедност при работа го толкувате со одредбите на Европскиот с уд на правдата, тогаш веќе постои обврска да се евидентира работното време“, рече Галне.